Mostrando entradas con la etiqueta calidad laboral. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta calidad laboral. Mostrar todas las entradas

viernes, 23 de mayo de 2014

¿Qué hacer en momentos de crisis?

Cuando las ventas caen notablemente, los conductores de las empresas (no las empresas) entran en crisis.

Según el diccionario de la Real Academia Española, la palabra crisis se asocia a varios conceptos: cambio brusco, mutación, situación de un asunto cuando está en duda la continuación, modificación o cese; escasez, carestía, situación dificultosa o complicada.

Prefiero sintetizar en que crisis es sinónimo de “desequilibrio”.

Entrar en desequilibrio significa que algo o alguien nos sacaron de nuestro rumbo, del eje, del plan, de lo esperado, de lo que estamos acostumbrados que ocurra.

Entrar en crisis nos lleva a un desequilibrio mental y emocional que nos impide ver la situación con claridad y nos lleva a tomar medidas desesperadas, con urgencia y con altos costos y no siempre la decisión es la más acertada. Lo demuestran los resultados infructuosos.

Entrar en crisis tanto como entrar en pánico, nos paraliza, genera emociones negativas, se pierde la objetividad, se deja de visualizar el contexto para ver solamente el punto. Incluso se reciente la salud. Y en un estado con estas características, ¿se pueden encontrar las soluciones correctas? Creo que no.

Según los chinos, la palabra crisis se escribe con dos símbolos en el que uno representa “peligro” y el otro “oportunidad”.

En mi interpretación esto significa que al presentarse una crisis, uno debe “estar más alerta” ante el peligro y que tiene la oportunidad de intentar mejorar lo que debe mejorarse. Que esto que está ocurriendo y que nos pone en desequilibrio es la consecuencia de las decisiones y los actos efectuados y los no efectuados.

La única manera de salir de una crisis es manteniéndose en equilibrio físico, mental, emocional y espiritual y realizando las acciones decididas en el ámbito de ese equilibrio racional.

¿Qué hacer en momentos de crisis?

Mantener la calma, el eje, siendo conscientes que todo en la vida son ciclos, que todo ocurre para bien, para aprender, para mejorar, para crecer.

Y fundamentalmente tomar el firme compromiso con uno mismo de corregir lo necesario para no entrar en crisis nuevamente.

En una empresa, cuando hay muchas ventas, “no hay tiempo” para detenerse a analizar y generar las soluciones para evitar definitivamente algunos errores. Se los intenta corregir sobre la marcha con soluciones transitorias. “No hay tiempo” para verificar los procesos, para capacitar a la gente, para mejorar los archivos, para hacer controles, para ordenar, para limpiar. Solo hay tiempo para producir. Hay que aprovechar la cosecha. Y los errores que se comenten y que llevan a mayores costos, estrés, discusiones, enojos, demoras, mal clima laboral, pérdidas, son tratados con liviandad o no tenidos en cuenta, porque lo urgente supera lo importante. Hay que producir para vender.

Entonces, ¿cuándo es el momento para corregir lo corregible?

Cuando caen las ventas, cuando “hay tiempo”. Es como que la vida se ocupa de obligarnos a parar para ordenar cuando nosotros no somos capaces de parar por decisión propia.

Haciendo una analogía con lo personal. Si no invertimos tiempo en cuidarnos (actividad física, alimentación, descanso, relax, desenchufe, risa, ocio), nuestro cuerpo recibe el impacto de esa sobre exigencia y descuido y nos dice “ahora te vas a quedar quieto un rato”, nos enfermamos y debemos hacer reposo obligado.

Por lo tanto, muy lejos de preocuparse por la crisis y de la caída de las ventas, es aprovechar el momento para reorganizar la empresa, limpiar los cajones, mejorar los procesos, reanalizar las políticas comerciales, capacitarse, organizarse y crecer desde adentro para recibir en nuevo ciclo positivo con mejores herramientas y más fortalecido.

Dicen que la suerte no existe como tal sino que es estar en el momento y en el lugar correcto, y con las herramientas adecuadas.

jueves, 7 de febrero de 2013

“Hacer bien” es más económico que “sólo hacer”

Uno puede hacer las cosas bien o solo hacerlas y en ambas opciones hay un precio total a pagar.

Ese precio total está compuesto por el dinero, el tiempo, el esfuerzo y la salud física y mental por hacerlo.

Las acciones desarrolladas con la actitud de “sólo hacer” (con desgano, a reglamento, por obligación, sin conciencia), en muchas ocasiones, no salen bien y hay que rehacerlas y esto implica pérdida de dinero, de tiempo y sobre todo disgustos, nervios, “mala sangre” que son los que resienten la salud.

Hacer las cosas bien, de entrada, puede que consuma más dinero inicialmente, pero ahorra todo el resto.

“Sólo hacer” es un atajo. “Hacer bien” es el camino correcto.
“Sólo hacer” es para el presente. “Hacer bien” es para el presente y para el futuro.

Algunas acciones “atajo” y sus consecuencias:


  • Consumir comida y bebida chatarra y barata: es más rápida y rica pero afecta el organismo en el mediano o largo plazo, lo que significará gastos en médicos y medicamentos.
  • Comprar ropa barata: cuesta menos hoy pero requiere más reposiciones.
  • Contratar un albañil, pintor, plomero o carpintero mediocre: es más barato pero va a requerir rehacer el trabajo o convivir con el defecto.
  • Contratar personal operativo sin capacitación: se le puede pagar menos pero es muy poco productivo y comete más errores. ¿Cuánto cuestan su formación y sus errores?
  • Hacer las cosas por “zafar”, incluso menos de lo mínimo imprescindible, estudiar para aprobar, cumplir con el horario mínimo o retirarse antes de tiempo, hacer rápido para terminar antes sin importar el resultado, es obvio que es más barato inicialmente pero no espere un ascenso o premio ni que lo valoricen y retengan en la empresa.

Recuerde: el dinero va y viene, pero el tiempo es único e irreproducible, no lo malgaste y las afecciones de la salud física y mental, muchas veces, son irreversibles.

Entonces, el “sólo hacer” o “hacer bien” va a depender de cuánto quiere pagar y cuándo: si quiere pagar un “precio total” alto, consuma hoy y haga lo más “berreta” que pueda, pero si quiere pagar un “precio total” bajo, haga las cosas bien.


MBA Juanjo Lansky
Magíster en Adm. Estratégica de Negocios
0376 154328998

martes, 24 de enero de 2012

Mi nuevo libro "Del otro lado del mostrador"

La gente que leyó mi primer libro "Porqué dejé de ser su cliente, cómo dejar de perder clientes, contado con humor", a través de sus cometarios elogiosos (que agradezco infinitamente), me impulsó a continuar por este camino y nace así esta nueva idea, "Del otro lado del mostrador" en el cual soy el mensajero de las necesidades de los dos partícipes de varias relaciones: vendedor-cliente, padeciente-médico, buen compañero de trabajo-mal compañero, operario-jefe, empleador-empleado, etc.

Para introducirnos de a poco en el libro, algunos de los párrafos del comienzo dicen:

Usted hace muchas cosas bien, muy bien, por las que le agradezco y reconozco y es por lo que sigo estando con usted. Luego, hay algunos detalles que me gustaría que mejore. Son esos detalles que ensucian nuestra relación. Las que muchas veces me hacen luchar conmigo mismo en la decisión de continuar con usted o no.

Hay mucha gente que no sabe o no puede expresar lo que siente, lo que le gusta y lo que no le gusta, incluso lo que necesita. Que son tímidos tanto para hacer un reconocimiento como de expresar su disconformidad. Hasta son temerosos de la represalia de usted.

Qué fantástico sería que nos dijeran las cosas buenas que hacemos para saber que vamos en buen camino y las que no les gusta para que podamos corregirnos. Qué espectacular sería que la gente nos pudiera decir lo que necesita. Sin embargo, como dije, no quiere o incluso no puede.

Eso sí, la mayoría de la gente, no habla de frente, habla a espaldas y su queja e insatisfacción de multiplica por doquier o se lo guarda con rencor, envenenándose a sí misma y a su entorno.

Rescaté un montón de necesidades tanto mías como de gente que me las fue contando...Voy a tratar de contarle algunas."

Cada texto es un monólogo dónde un actor le dice su necesidad a otro y para que sirva de ejemplo va este caso:


Soy un buen compañero de trabajo y usted un mal compañero

Necesito que comprendas porqué no te voy a “bancar” más...

Me afectan tus comentarios y gestos negativos, tu mala onda, tus chismes, tus chistes ácidos y desubicados, tu vocabulario grosero, tu escasa voluntad para hacer las cosas, tu burla agresiva con los apodos sobre cuestiones físicas tanto a colegas como a nuestros superiores y especialmente a los clientes, por la cantidad de veces que te tuve que “cubrir” por tu falta de voluntad para aprender y de mejorar tu profesionalidad, por los errores que cometés y que no asumís, por tu ocultarte en los depósitos o en el baño o tu demora para reemplazarme en el turno o de tu entrada.

Que me ayudes a generar “buena onda”. Son muchas las horas que estamos juntos en el trabajo. Seguramente compartimos más vivencias, experiencias, angustias y logros que con nuestras familias. Tu “mala onda” me contagia, me hace más negativo, me hace menos eficiente, me hace gastar una enorme cantidad de energía para soportarte y positivizarme. Es muy diferente y logramos mejores resultados cuando nos aportamos positivismo........

Y sigue.

Ahora le invito a usted a que aporte su necesidad. Es simple. Solo debe contarme su rol, a quien se dirige y lo que le gustaría decirle que necesita. Espero su comentario. Intentaré incluir su pedido con su nombre. Gracias por su aporte.